Engager du personnel retraité peut être une stratégie judicieuse pour pallier les pénuries de main-d’œuvre et bénéficier de l’expérience accumulée au fil des ans. Cependant, avant d’embaucher un retraité en Suisse, il est essentiel de comprendre les aspects légaux et financiers qui entourent cette décision. Voici cinq points cruciaux à prendre en compte pour un recrutement réussi.
1. Cotisations sociales et LPP
Lorsque vous engagez un retraité, il est important de connaître les implications au niveau des cotisations sociales. En Suisse, les retraités continuent généralement de verser des cotisations AVS (Assurance vieillesse et survivants), au-delà d’une franchise de cotisation de CHF 1400 par mois ou de CHF 16 800 par an. Ils sont par ailleurs exemptés des cotisations LPP (Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle), sauf en cas d’accord entre l’employeur et le retraité, au cas par cas. Assurez-vous de bien comprendre ces règles et de les intégrer dans le calcul du coût total de l’emploi. Les solutions de portage salarial peuvent vous décharger de certaines contraintes.
2. Assurances sociales
Les retraités sont couverts par l’assurance maladie obligatoire et par l’assurance accident classiquement prise en charge par les employeurs. Cependant, en fonction de la situation spécifique du retraité, il peut être nécessaire de clarifier les modalités de couverture et les éventuelles démarches à entreprendre. En revanche, un retraité ne cotise plus à l’assurance chômage et ne peut prétendre à aucune indemnité. C’est aussi le cas pour la rente invalidité de l’AI. Veillez à discuter ouvertement de ces questions pour éviter des malentendus ultérieurs.
3. Droits et devoirs
Il est impératif de clarifier les droits et les devoirs du retraité dès le départ. Cela inclut la définition des responsabilités, les horaires de travail, les avantages et toute autre condition spécifique au poste. L’établissement d’un contrat de travail clair est essentiel pour éviter les confusions et garantir une relation employeur-retraité transparente.
4. Contrat de travail
Le contrat de travail pour un retraité doit être soigneusement élaboré pour refléter les conditions spécifiques de l’emploi. Il peut s’agir d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée, en fonction des besoins de l’entreprise et des préférences du retraité. Veillez à intégrer toutes les modalités légales requises et à spécifier clairement la nature temporaire ou permanente de l’emploi.
5. Avantages liés à l’emploi
Les avantages offerts aux retraités peuvent varier, mais il est crucial de les définir clairement. Cela peut inclure des avantages tels que la flexibilité des horaires, des programmes de formation continue, ou d’autres incitatifs visant à rendre l’emploi attrayant pour les retraités. Assurez-vous que ces avantages sont alignés sur les besoins et les attentes du retraité.
Engager un retraité en Suisse peut donc être une solution bénéfique pour votre entreprise, à condition de prendre en compte les aspects légaux et financiers spécifiques à cette démarche. En étant bien informé sur les cotisations sociales, l’assurance maladie, les droits et devoirs, le contrat de travail et les avantages liés à l’emploi, vous pouvez garantir une relation de travail harmonieuse et fructueuse.
Engager des retraités peut non seulement contribuer à combler les lacunes de compétences, mais également renforcer la diversité et l’expérience au sein de votre équipe. Une approche responsable et visionnaire dans le recrutement de retraités peut ainsi contribuer à la croissance durable de votre entreprise et nous sommes là pour vous aider.
Activis mobilise l’ensemble du réseau Interiman Group pour assurer la meilleure adéquation entre nos candidats et vos besoins. Remplissez notre formulaire de contact pour nous contacter !