En ces temps de pénurie de main-d’œuvre en Suisse et face à des difficultés croissantes de recrutement, les entreprises sont à la recherche de solutions pour compléter leurs effectifs. Parmi elles, l’embauche de retraités se révèle être une réponse à la fois responsable et prometteuse. Leur retour sur le marché du travail présente des avantages indéniables, permettant aux entreprises de répondre à leurs besoins urgents tout en cultivant un environnement professionnel plus riche et diversifié.
1. Répondre à la pénurie de personnel
Alors qu’une pénurie de main-d’œuvre touche la Suisse et que les difficultés de recrutement augmentent, les retraités se présentent comme une solution motivée et disponible. En effet, près de la moitié des personnes de 55 à 70 ans se disent prêtes à travailler plus longtemps moyennant certains aménagements.
2. S’appuyer sur des compétences clés
L’expérience, l’expertise et l’éthique des retraités sont des atouts précieux et particulièrement recherchés sur le marché du travail. Ils apportent une valeur ajoutée considérable et permettent de stimuler la croissance de votre entreprise.
3. Bénéficier de leur flexibilité
Flexibles, les travailleurs retraités sont plus susceptibles de rechercher un emploi à temps partiel, y compris le week-end ou pendant les périodes creuses. Leurs compétences et savoir-être leur permettent d’être rapidement opérationnels et de compléter efficacement vos équipes.
4. Encourager l’inclusion et la diversité
En favorisant les collaborations intergénérationnelles, vous façonnez un avenir professionnel fort et durable pour tous. Les jeunes talents bénéficient de conseils d’experts chevronnés et les retraités voient leur expérience valorisée, tout en continuant de contribuer à la société.
5. Réduire les charges sociales
Les personnes qui exercent une activité lucrative après avoir atteint l’âge ordinaire de la retraite continuent de cotiser à l’AVS, à l’AI et aux APG mais bénéficient d’une franchise de 1400 CHF par mois ou de 16 800 CHF par an. Les cotisations sont prélevées sur la partie du revenu dépassant ces montants.
En conclusion, l’employabilité des retraités est une réponse visionnaire à la pénurie de personnel qualifié, une opportunité de dynamiser les entreprises grâce à des compétences clés et de valoriser les retraités ainsi que leur contribution à la société.
Intégrer les retraités dans votre stratégie RH avec Activis
Chez Activis, nous sommes convaincus que l’employabilité des retraités est une opportunité à ne pas manquer. Nous mettons notre expertise en recherche de personnel et en gestion des ressources humaines à profit pour accompagner votre entreprise dans cette transition, et ce, grâce à nos différents services :
- Le payrolling : pour externaliser la gestion RH et administrative de vos collaborateurs retraités en toute sérénité.
- Des outils de planification : pour faciliter l’organisation des temps et postes de travail.
- Des séminaires et formations : pour préparer vos équipes aux enjeux économiques et managériaux.
Remplissez notre formulaire de contact pour nous soumettre votre demande !