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Pourquoi Activis ?
Le manque de main-d’ œuvre qualifiée et le vieillissement de la population en Suisse provoquent un changement dans le marché du travail. Pour faire face aux difficultés de recrutement qui augmentent, Activis apporte une solution durable à ces probl&erave;mes, grâce à son réseau d’agences spécialisées au sein de Interiman Group.
Avec Activis, plateforme de réorientation à l’emploi pour les seniors et retraités, nous proposons une solution innovante et responsable pour pallier la pénurie de talents en Suisse et accompagner les retraités souhaitant reprendre une activité professionnelle flexible.
Demande d’interviewTravailler à la retraite
Une tendance structurelle ou conjoncturelle?
La Suisse est championne européenne du travail après 65 ans.
En effet, selon des chiffres de 2021, 18% des de nos aînés sont encore actifs après l’âge de référence de la retraite et le niveau de qualification des travailleurs âgés est nettement plus élevé qu’il y a dix ans, une tendance qui s'accentue d’année en année. L’importance des travailleurs âgés sur le marché du travail ne cesse d’augmenter.
Et pour causes ! Les derniers baby-boomers atteindront l’âge de la retraite autour de 2030 et en parallèle, le taux de natalité helvétique reste parmi les plus bas du monde. Alors que la main d’œuvre disponible et qualifiée en Suisse diminue de façon constante, les opportunités d’emploi sont toujours plus nombreuses. Ces dernières bénéficient surtout aux travailleurs de 65 ans et plus, qui sont nombreux à souhaiter conserver une activité professionnelle après l’âge légal de la retraite. Augmenter son revenu, s'occuper, garder des relations avec l'ensemble de la société et se sentir utile, autant de raisons à repousser un départ à la retraite.
Chez Activis, nous sommes convaincus la part des travailleurs âgés va continuer à croître dans les prochaines années. Et que les retombées, tant économiques que sociales, bénéficieront à l’ensemble de la population.
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Prendre contactActualités
Les dirigeants de Interiman Group s’intéressent depuis toujours aux transformations du marché de l’emploi impactant le travail des séniors après l’âge de la retraite. Voici un aperçu de leurs dernières interventions sur le sujet :
Radio TV
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Ces retraités qui continuent à travailler
Intervention de Frédérique Béguin – Responsable des opérations Activis. RTS.CH, le 20 octobre 2023.
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La nouvelle plateforme Activis propose des emplois aux personnes retraitées
Lundi 02 Octobre 2023, Le 12h30 – Présenté par Blandine Levite
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Les baby-boomers atteignent l’âge de la retraite
Intervention de Thomas Deburggraeve – Business Units Director Interiman Group dans un reportage de la RTS – Radio Télévision Suisse, 1er mai 2023.
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Le chômage est au plus bas depuis 20 ans avec un taux de 2,2%
Interview vidéo de Robin Gordon – Directeur Général Interiman Group, La Matinale RTS, 09 janvier 2023.
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Les séniors et le travail
Interview vidéo de Thomas Deburggraeve – Business Units Director Interiman Group, La Matinale RTS, 19 septembre 2022.
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Le nombre d’emplois vacants atteint des records en Suisse
Interview vidéo de Robin Gordon – Directeur Général Interiman Group, Forum RTS, 30 mai 2022.
Publication spécialisée
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Le marché du travail et les seniors : la Suisse doit se préparer à un changement de paradigme
Interview de Robin Gordon – CEO Interiman Group, SwissStaffing, 29 juin 2022.
Presse
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Ces Suisses infatigables qui n’arrêtent jamais de travailler
blick.ch – 17 juin 2024
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Activis lance une plateforme pour contrer la pénurie de main-d’œuvre en Suisse
Allnews, 02 Octobre 2023
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Les seniors vont devenir une nouvelle force de travail
Interview de Thomas Deburggraeve – Business Units Director Activis, Le Matin Dimanche, 23 avril 2023. Abonné TdG: Lire en ligne
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Interiman confirme sa place de leader sur le marché suisse.
Christian Affolter, AGEFI, 25 janvier 2023
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L’ex-footballeur est devenu No 1 du placement temporaire
Interview de Raymond Knigge – Président Fondateur Interiman Group, Le Matin Dimanche, 28 août 2022.
Blog
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Les bénéfices d’un environnement de travail intergénérationnel
Dans le paysage professionnel contemporain, la diversité intergénérationnelle au sein des équipes n’est pas seulement une question de conformité ou d’équité sociale ; c’est une stratégie qui renforce la compétitivité et l’innovation des entreprises. Un environnement de travail intergénérationnel offre de nombreux avantages, allant de l’amélioration de la créativité à l’accroissement de la stabilité organisationnelle. [...]Lire la suite… from Les bénéfices d’un environnement de travail intergénérationnel
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Conseils et astuces pour adapter les espaces de travail pour les retraités
Dans un environnement professionnel qui évolue vers toujours plus de diversité, l’adaptation des espaces de travail devient une nécessité pour les entreprises suisses soucieuses d’intégrer efficacement les retraités. Une conception réfléchie de l’espace de travail peut non seulement augmenter la productivité des employés seniors, mais également améliorer leur bien-être au travail. Voici quelques conseils pratiques [...]Lire la suite… from Conseils et astuces pour adapter les espaces de travail pour les retraités
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La formation continue des seniors : pourquoi et comment ?
L’apprentissage est un voyage sans fin, une affirmation qui prend tout son sens dans le contexte professionnel des seniors. La formation continue est une clef qui ouvre non seulement les portes de l’actualisation des compétences mais aussi celles de l’intégration et de l’épanouissement dans le monde du travail en constante évolution. L’impératif de la formation [...]Lire la suite… from La formation continue des seniors : pourquoi et comment ?
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Intégration des retraités : les meilleures pratiques pour les employeurs
La retraite n’est plus nécessairement une barrière à la contribution professionnelle et l’intégration des retraités au sein des entreprises est devenue cruciale. Cet article s’adresse aux employeurs suisses à la recherche de méthodes pour intégrer harmonieusement les retraités dans leurs équipes, en exploitant leur expérience tout en respectant leur nouveau rythme de vie. Définir des [...]Lire la suite… from Intégration des retraités : les meilleures pratiques pour les employeurs
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Réinventer la retraite : le rôle crucial du travail flexible
La retraite, traditionnellement perçue comme une fin de parcours professionnel, se réinvente sous nos yeux. En Suisse, terre d’innovation et de respect de la diversité, le travail flexible s’érige en pilier de cette transformation. Ce concept ne se limite pas à un simple ajustement de l’emploi du temps ; il s’agit d’une approche globale qui [...]Lire la suite… from Réinventer la retraite : le rôle crucial du travail flexible
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Créer des contrats adaptés pour les retraités : un besoin pour les employeurs
Dans le tissu économique actuel de la Suisse, la contribution des seniors est un pilier qui soutient l’architecture complexe de divers secteurs. Les retraités représentent un bassin de talents riches d’expérience et de savoir, dont la mobilisation requiert une approche contractuelle spécifique. Pour les employeurs, la création de contrats adaptés aux retraités est plus qu’une [...]Lire la suite… from Créer des contrats adaptés pour les retraités : un besoin pour les employeurs
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Comment les arrangements de travail flexibles bénéficient à votre entreprise et aux retraités
L’adaptabilité est le maître mot du succès dans le monde des affaires moderne, et cela n’a jamais été aussi vrai qu’au sein du marché du travail suisse actuel. Pour les entreprises visionnaires, adopter des arrangements de travail flexibles est une stratégie clé pour maximiser le potentiel des employés seniors. Ces arrangements ne sont pas seulement [...] Lire l'article -
Révolution du travail : Pourquoi la flexibilité attire les talents seniors ?
Dans le paysage évolutif du marché du travail suisse, la flexibilité n’est pas seulement un atout. C’est une révolution en marche qui attire un segment inattendu mais précieux de la main-d’œuvre : les talents seniors. 1. Connaissance et expérience précieuses Les seniors apportent une richesse de connaissances et une expertise qui transcendent souvent les barrières [...]Lire la suite… from Révolution du travail : Pourquoi la flexibilité attire les talents seniors ?
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Travailler après 65 ans, ça en vaut toujours la peine – 24 Heures
Depuis son lancement en octobre 2023, Activis a fait des vagues positives sur le marché du travail, visant spécifiquement les seniors de plus de 65 ans désireux de réintégrer le monde professionnel. Thomas Deburggraeve, directeur d’Activis, revient sur les premiers mois de vie de la structure, dans une interview pour les abonnés du journal 24h. [...]Lire la suite… from Travailler après 65 ans, ça en vaut toujours la peine – 24 Heures
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Travailler après la retraite : Les 5 secteurs porteurs pour les retraités actifs en Suisse
Aujourd’hui soyons clair, la retraite ne marque plus la fin de la vie professionnelle ! Pour beaucoup, c’est plutôt le début d’une nouvelle aventure. De plus en plus de retraités actifs en Suisse embrassent l’idée de continuer à travailler, que ce soit pour rester stimulés intellectuellement, contribuer à la société, ou tout simplement par passion. Si [...] Lire l'article
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Activis est une filiale de Interiman Group, leader suisse du secteur de la recherche de personnel. Notre expertise dans le domaine des ressources humaines n’est plus à prouver. Ainsi, nous pouvons compter sur nos 66 agences spécialisées réparties sur l’ensemble du territoire, sur des outils métiers efficaces et sur notre parfaite maitrise du secteur de l’emploi suisse.
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