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En cette période de mutation de l’idée du travail et de pénurie de main-d’œuvre en Suisse, il est temps de repenser nos stratégies de recrutement et de cultiver un potentiel inexploité et précieux : les travailleurs retraités. Avec leur expérience, leurs compétences et leur désir de contribuer, les retraités pourraient bien être une des réponses aux défis actuels de recrutement.

Répondre à la pénurie de personnel avec sagesse

La Suisse fait face à une pénurie de personnel sans précédent et cette situation ne montre aucun signe de ralentissement. 100’000 postes étaient vacants en début d’année[1], et en 2030 on s’attend à manquer d’un demi-million de travailleurs[2]. Avec le départ à la retraite de la génération des baby-boomers, l’écart entre entrants et sortants sur le marché de travail ne fait que s’agrandir d’année en année[3].

Les entreprises se démènent pour attirer et retenir des talents qualifiés, entraînant une forte concurrence sur le marché de l’emploi. C’est dans ce contexte que les travailleurs retraités émergent comme une solution prometteuse. Leur expérience professionnelle accumulée au fil des années peut apporter une expertise considérable aux entreprises en quête de compétences spécifiques.

Le potentiel inexploité des retraités

L’expérience et le savoir-faire acquis au cours d’une carrière ne disparaissent pas avec la retraite. Leur expertise peut contribuer à l’innovation, à la résolution de problèmes complexes et à la transmission de savoir aux générations plus jeunes. En les intégrant à leur force de travail, les entreprises suisses pourraient bénéficier d’une diversité d’idées et d’approches qui stimuleraient leur croissance et leur développement.

De nos jours, de nombreux retraités souhaitent rester actifs sur le plan professionnel. En effet, près de la moitié des personnes de 55 à 70 ans se disent prêtes à travailler plus longtemps moyennant certains aménagements[4]. Et saviez-vous que 2/3 des retraités encore actifs affirment l’être parce qu’ils aiment travailler[5] ? Pour beaucoup, le travail n’est plus seulement un moyen de gagner sa vie, mais aussi source d’épanouissement et de lien social. Les entreprises peuvent capitaliser sur cette évolution en proposant des modèles de travail flexibles et adaptés aux besoins des retraités.

Une vision responsable pour l’avenir avec Activis

En misant sur les travailleurs retraités, les entreprises suisses peuvent non seulement résoudre une partie de leurs problèmes de recrutement, mais aussi adopter une vision durable. L’emploi des retraités favorise la responsabilité sociale en créant des opportunités pour une population souvent négligée sur le marché du travail. Chez Activis, nous sommes convaincus que l’expérience et les compétences des retraités peuvent apporter une valeur ajoutée considérable aux entreprises. En tant qu’experts en recrutement et en gestion des ressources humaines, nous comprenons les avantages et les défis liés à l’intégration de travailleurs retraités dans votre organisation. Au travers de conseils pratiques et de formations, nous vous accompagnons dans cette transition et vous aidons à intégrer de manière optimale le professionnalisme des retraités dans votre entreprise.

Ainsi, il est temps de changer notre perspective sur les travailleurs retraités et de les considérer comme un atout précieux pour les entreprises suisses. Leur expérience et leur désir de contribuer peuvent apporter une dynamique nouvelle et positive au monde professionnel. En embrassant cette opportunité, nous pouvons non seulement limiter les impacts de la pénurie de personnel, mais aussi créer un environnement de travail plus diversifié et solidaire.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir les services d’Activis et participer activement à la transformation du marché du travail.

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[1] Avec 100’000 postes vacants, la pénurie de main d’œuvre s’aggrave en Suisse., RTS.ch, publié le 9 janvier 2023. https://www.rts.ch/info/economie/13687145-avec-100000-postes-vacants-la-penurie-de-main-duvre-saggrave-en-suisse.html

[2] La stratégie patronale contre la pénurie de personnel., Agefis.com, publié le 2 mai 2023. https://agefi.com/actualites/acteurs/la-strategie-patronale-contre-la-penurie-de-personnel

[3] OFS, scénarios de l’évolution démographique

[4] Vivre plus longtemps – travailler plus longtemps ? Swiss Life SA, 2021, p. 27. https://www.swisslife.ch/fr/particuliers/blog/laenger-leben.html

[5] Vivre plus longtemps – travailler plus longtemps ? Swiss Life SA, 2021, p. 25. https://www.swisslife.ch/fr/particuliers/blog/laenger-leben.html