Même à 10 %, quand on emploie une personne, on acquiert 100% de ses connaissances et 100% de son réseau.

Notre vision

Alors qu'une pénurie de main-d’œuvre touche la Suisse et que les difficultés de recrutement augmentent, Activis apporte une solution innovante et durable à ces problèmes, grâce au réseau d'agences spécialisées au sein d'Interiman Group.

En tant qu'experts en recrutement et en gestion des ressources humaines, nous sommes convaincus que l'expérience et les compétences des retraités peuvent apporter une valeur ajoutée considérable à votre organisation. Leur expérience professionnelle, leur expertise et leur éthique de travail sont des atouts précieux pour stimuler la croissance de votre entreprise. Côté seniors et retraités, près de la moitié des personnes âgées entre 55 et 70 ans se disent prêtes à travailler plus longtemps moyennant certains aménagements. Au travers de conseils pratiques, d’outils et de formations, nous vous accompagnons dans cette transition et vous aidons à intégrer les retraités dans vos équipes.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment Activis peut vous aider à optimiser votre entreprise en intégrant les compétences et l'expérience inestimables des retraités.

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Pourquoi engager un retraité?

Les avantages à travailler avec un retraité sont multiples

portrait d'une femme d'affaires âgée avec un ordinateur portable à lunettes à l'extérieur du bureau, concept de femme forte et indépendante

Du personnel disponible et flexible

En plus d’être formés et de maîtriser leur métier à la perfection, ils sont très disponibles et font preuve d’une grande flexibilité. Les travailleurs âgés sont plus susceptibles de rechercher un emploi à temps partiel.

Un ouvrier frotte ses gants de travail pour les nettoyer

Des compétences inégalables

Les travailleurs et travailleuses de plus de 65 ans ont passé plus de 40 ans sur le marché du travail. Ils bénéficient donc d’une expérience extrêmement solide. Au fil des années, ils ont cumulé les connaissances et ont enrichi leurs compétences, ainsi que leur réseau, au fil des rencontres et des collaborations.

Portrait d'un homme âgé, afro-américain, confiant, ingénieur professionnel, travailleur de la construction avec un casque de sécurité, entrepreneur, contremaître, debout à l'extérieur, sur un site, en gros plan, regardant l'appareil photo.

Des soft-skills pertinentes

Autonomes, travailleurs, fiables, solides, matures, aptes à prendre des décisions, etc. : telles sont quelques-unes des qualités personnelles des seniors. Des atouts qui s’acquièrent avec le temps et les années d’expérience.

Homme d'affaires senior prospère lors d'une réunion

Partage d’idées et de connaissances

Cela permet de créer une main-d' œuvre plus diversifiée, qui peut apporter de nouvelles perspectives et idées sur le lieu de travail. Les travailleurs seniors sont également de précieux mentors pour leurs collègues plus jeunes, en partageant leur expérience et leurs connaissances.

Les enjeux du travail après 65 ans

Vivre et travailler plus longtemps est une réalité. Un tiers des hommes et un quart des femmes sont d'ores et déjà actifs au-delà de l’âge ordinaire de la retraite.

Le vieillissement de la population active implique non seulement de nouvelles orientations pour notre système des retraites mais aussi et surtout, une adaptation du marché du travail. Et de nouveaux défis pour les entreprises et départements des ressources humaines, à commencer par la valorisation et la gestion des travailleurs séniors.

Comment déconstruire les préjugés liés à l'âgisme dans le paysage professionnel suisse ? Comment maintenir l'employabilité et la motivation des collaborateurs âgés ? Comment organiser, et tirer profit, de la transmission des savoirs ? Sans pour autant négliger la pénibilité du travail ? Comment intégrer l'accroissement des temps partiels dans la planification des ressources ?

Autant de questions que d'entreprises et de cas de figure. Activis vous offre un accompagnement complet et un regard expert sur vos problématiques pour relever avec brio les challenges propres à votre activité.

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Votre entreprise vise une position d’avant-garde dans sa gestion des ressources humaines ?

Les solutions mises au point par Activis pour anticiper et optimiser la gestion de vos employés de 65 ans et plus s’appuient sur l’expertise de Interiman Group, leader dans le domaine des solutions RH en Suisse. Nos experts, issus du réseau d’agences spécialisées de Interiman Group, vous accompagnent dans l’intégration des retraités dans votre stratégie RH à travers trois volets de services.

Nos prestations

  • Le payrolling

    pour externaliser la gestion RH et administrative de vos collaborateurs retraités en toute sérénité.

  • Les outils de planification

    pour que l'organisation des temps et postes de travail ne soit plus un casse-tête pour vos responsables des ressources humaines.

  • Des séminaires et formations

    pour préparer vos équipes aux enjeux économiques et managériaux d’un partenariat intergénérationnel au sein votre entreprise.

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Nos secteurs d'activité

Nous couvrons 6 secteurs d’activité

  • Construction
  • Administration & support
  • Consulting / gestion d'entreprise
  • Hospitalité
  • Industrie
  • Santé

Afin de bénéficier d’une expertise locale et spécifique à chaque corps de métier, nous travaillons avec les 66 agences spécialisées membres du réseau Interiman Group.

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